崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員；
2、開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案；
3、維護老招聘渠道，開拓新招聘渠道，并管控招聘費用。開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測評體系；
4、每月對招聘實施情況進行總結(jié)與效果評估，提出改善方案。記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理；
5、建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。完善人才梯隊建設，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才；
6、負責高端人才的招募，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正；
7、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度。協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理；
8、領導招聘團隊，協(xié)調(diào)安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排等；
9、組織制定公司年度人力資源需求計劃，指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源、國貿(mào)相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、豐富的歐美國家招聘經(jīng)驗，熟悉各類海外招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧；
3、溝通、應變能力、邏輯性強，英語能作為工作語言。
